Để xác định các chức năng thiết yếu của công việc, trước tiên hãy xác định mục đích của công việc và tầm quan trọng của chức năng công việc thực tế trong việc đạt được mục đích này.

Khi đánh giá tầm quan trọng của các chức năng công việc, hãy xem xét, trong số những thứ khác, tần suất thực hiện chức năng, lượng thời gian dành cho chức năng và hậu quả nếu chức năng không được thực hiện.

Các bước cho thuê nhân công của chúng tôi.

Kiểm tra tài liệu tham khảo.

Kiểm tra tài liệu tham khảo là một cách tuyệt vời để có được những hiểu biết bổ sung.

Xác minh các kỹ năng và đảm bảo rằng Công ty đang tuyển dụng :

– Những nhân viên trung thực về kinh nghiệm và trình độ làm việc của họ.

Yêu cầu ít nhất ba tài liệu tham khảo từ các ứng cử viên hàng đầu của bạn và gọi cho họ nhanh chóng

Cho thuê nhân công. Cân nhắc về các tài liệu tham khảo của ứng viên cho các Công ty tuyển dụng.

Bạn có thể xác nhận chức danh, trách nhiệm, ngày bắt đầu và ngày kết thúc của các ứng viên ?

Điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của họ là gì?

Tại sao tôi nên thuê ứng viên này?

Cách thức làm việc với ứng viên tốt nhất ?

Nói cho tôi biết những gì nó muốn làm việc với các ứng cử viên.

Tại sao họ rời vị trí?

Công ty chuyên về cung ứng lao động tphcm , dịch vụ chuyển nhà .

Cho thuê nhân công – Giữ cho các nỗ lực tuyển dụng của bạn được tổ chức

Khi bạn đang tuyển dụng cho nhiều vai trò hoặc có hàng tá ứng viên ứng tuyển vào một vị trí tại công ty của bạn.

Mọi thứ có thể trở nên quá tải nhanh chóng.

Tổ chức các nỗ lực tuyển dụng và theo dõi các ứng viên thú vị :

– Khi họ di chuyển qua quy trình tuyển dụng của bạn bằng cách sử dụng trạng thái ứng viên (Mới, Đã đánh giá, Sàng lọc điện thoại,…).

– Duy trì ghi chú chính xác, chi tiết về từng điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên.

Dịch vụ : Cung ứng lao động , vận chuyển kho xưởng.

Chọn ứng viên hoàn hảo cho Công ty

Cho thuê nhân công. Khi bạn có nhiều ứng cử viên mà bạn nghĩ sẽ phù hợp, việc chọn đúng người có thể khó khăn.

Để đưa ra quyết định, hãy suy nghĩ về những gì bạn đã học về kỹ năng, tính cách và kinh nghiệm của ứng viên từ sơ yếu lý lịch.

– Xem xét kỹ các cuộc phỏng vấn và tài liệu tham khảo của họ.

– Xem xét làm thế nào các ứng viên của bạn sẽ phù hợp với văn hóa nhóm và công ty của bạn.

– So sánh các ghi chú với bất kỳ ai khác có liên quan đến quá trình tuyển dụng.

Điều quan trọng là suy nghĩ về những gì doanh nghiệp của bạn cần và chọn ứng viên sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu của mình.

Chúng tôi cung cấp dịch vụ cung ung lao dong.

Đưa ra lời mời làm việc – Phong cách làm việc của Cho thuê lao động nhanh 24h

Khi đã chọn ứng cử viên hàng đầu của mình, chúng tôi sẽ mở rộng lời mời làm việc.

Trước khi gửi thư mời chính thức sẽ gửi email cho ứng viên để thiết lập thời gian nói chuyện qua điện thoại.

Cho thuê nhân công. Trong cuộc gọi, chúng tôi luôn thể hiện rõ nhu cầu :

– Về việc mời họ tham gia nhóm của bạn và trình bày các điều khoản về ưu đãi của bạn.

– Bao gồm tiền lương, lợi ích, ngày bắt đầu,…

Nếu ứng viên chấp nhận đề nghị bằng lời nói chúng tôi sẽ gửi thư chính thức.

Thư đề nghị với bạn sẽ bao gồm mọi thứ bạn đã nói trong suốt cuộc gọi điện thoại.

Kiểm tra thư của chúng tôi để biết thêm về việc làm hấp dẫn, nhiều thông tin.

Ngành nghề liên quan khác : Thu mua phế liệu , thu mua phe lieu , Bốc xếp hàng hóa.

Công ty Cho thuê lao động nhanh 24h

Địa Chỉ: 120/49 Thích Quảng Đức, phường 4, quận Phú Nhuận, Hồ Chí Minh, Việt Nam.

CN 1: 246 Tam Bình, Thủ Đức, TPHCM.

CN 2: 31/1 Trần Hưng Đạo, Mỹ xuyên, Long Xuyên, An Giang.

CN 3: Chợ Lấp Vò, T.T Lấp Vò, Đồng Tháp.

CN 4: 16/28 Dương Bá Trạc, Phường 6, Quận 8, TPHCM.

Anh “Tuấn” Điều Hành: 0987.39.29.59 – 0901.754.706

E-mail: Dichvubocxepnhanh24h@gmail.com

Các trang mạng xã hội :

Facebook

Twitter

Tumblr

Linkedin

Pinterest

Instagram

Youtube

Soundcloud